昨日在蘋果日報上讀到這篇社論--＜經濟人語＞二流政府招不到一流企業（杜震華）。深有同感。
我本身在也找工作中，其中一個新加坡的學術研究工作讓我感受到新加坡政府的積極。他們收到我的履歷後，一週內由秘書打越洋電話到美國給我，跟我要求也確認phone interview (電話面談)的時間。電話面談之後，他們更要求我提供推薦信與相關的個人資料。那時適逢農曆新年，新加坡也放假。過年之後，新加坡的單位再收到推薦信與我的個人資料後，又要求第二次phone interview，明顯感受到這個政府想要積極的找人才(我?)態度。
台灣呢？有哪個台灣的單位可以、願意、想去「積極」的像全世界徵才？
國際化也是一個很重要的因素。新加坡的單位全程跟我用英文對談，第一次的電話面談，我跟六個人獎了30多分鐘，從口音的判斷，至少兩個是白人或是以英文為母語，兩個人以中文為母語，另外兩人是的口音較為混雜，可能是歐洲語系的人。這樣的國際化程度也讓人們願意從歐美國家搬到新加坡工作。
雖然我沒到過新加坡，我也還沒答應這個工作，從這樣的面試過程中，我感受到台灣的劣勢，國際化的競爭上，新加坡很努力的提高自己的能見度。台灣呢？
真的希望每個留在台灣、回去台灣的人才不是以family issue （如：雙親年邁）這種理由而回去。家庭因素絕對不是一個正面的助力！
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＜經濟人語＞二流政府招不到一流企業（杜震華）
2010年03月15日蘋果日報
日前歐洲商會和媒體餐敘，除了表達盼望加速簽署ECFA之外，也希望政府提供勞工政策、企業和個人所得稅等配套，才能吸引到跨國大企業來台投資。然而更令人矚目的是，台灣拜耳總理透露，拜耳最近選擇在新加坡設立研發中心，後來才發現台灣提供的優惠其實不比新加坡差，但我國政府的宣傳比起新加坡相對被動，新加坡政府官員是年年主動來公司拜訪！
這 令筆者想起另外幾件新加坡爭取人才和企業的案例。一位英商德記洋行的前執行長在餐會中透露，新加坡為了爭取台灣這位傑出人才，曾經在長達十餘年的期間，年 年由貿易發展局的官員飛到台灣陪同這位專業經理人打高爾夫球，遊說其前往新加坡任職，並提供極為優越的待遇。最後了解這位國人因雙親年邁不願離開台灣之後 （這竟然是台灣的競爭優勢），仍殷殷垂詢如何改善新加坡來吸引人才前往之道；聞者莫不動容驚嘆。
原地踏步缺乏衝勁
筆者唐姓同事曾在香港任教十餘年，研究表現十分出色。他透露新加坡教育部長曾以親筆函邀請他到新加坡任教；不僅將主動提供他永久居留權，還提供他小孩從中學到大學的全額獎學金；而他也是因為雙親年邁而決定回到台灣，聽聞者亦無不感慨再三。
18年前筆者參與經濟部亞太營運中心可行性研究時，訪問不少新加坡政府部門和跨國企業。新加坡官員告知筆者，全球最大的硬碟機製造廠商希捷(Seagate)就是擔任總理的 李光耀 先生親自拜訪其美國總部，允諾全力配合其需求之後，才獲得這家最先進硬碟廠的投資，並成為全新加坡第二大的企業僱主！
看 看新加坡官員「求才若渴」、「求商若渴」的積極性，對照我國不少官員「多一事不如少一事」、「多做多錯、少做少錯、不做不錯」的態度，其反差真不可以道里 計數。問題出在哪裡，其實大家都心知肚明：人才一樣優秀，但誘因不同表現當然不同。新加坡官員待遇高，部長月薪在新台幣百萬以上，官員們當然心無旁騖，對 公務戮力以赴。另外就是「圖利罪」扼殺了官員的積極性，迄今還是無解，也沒人想解決這個問題！
看 看近來在台灣電視上的新加坡旅遊廣告，不僅「賭場」開始營運，環球影城和其他吸引人的多項新設施，令人看了就想去體驗體驗。為何一樣是華人，新加坡年年有 新東西，我們卻幾乎是原地踏步，沒什麼事是規劃良好、無從挑剔、乾乾脆脆、擇善固執、一氣呵成的！台灣的政府官員素質一流，進了公部門卻只能組成二流政 府，並獲取三流的薪水，更經常被難堪的國際比較而被要求一流的績效。其實，如果要達成馬總統的競選承諾，只要讓官員發揮其應有的積極性就可以成功。但是， 香港、新加坡和諸多西方國家都做得到，行政院「研考」了數十年效能還是如此。優惠不少於別人，企業卻根本不知道，我們只能感嘆：「二流政府招不到一流企業 ﹗」
作者為台灣大學國發所副教授、美國約翰霍浦金斯大學經濟博士
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